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員工持股信託之規劃方式與架構

A. 陳先生可自由選擇是否加入，但應先評估公司的股價、獲利及營運狀況是否有未來性，若為有前景之企業，則由自己擔任委託人選擇加入員工持股信託。 

B. 加入後，每月自薪資中提撥3,000元，加上公司提撥之3,000元，採定期定額方式分散進場風險點，來投入員工持股信託，並由受託人進行管理。 

C. 於加入員工持股會期間，員工是否有選擇要買賣持股之權利及自由，須視合約而定。例如：國內有些機構規定加入期間，若逢購屋、結婚、生子則可執行賣出之權利。

 
D. 當陳先生退出員工持股會（離職、退休、死亡或仍任職但選擇退出持股會） ，帳戶中的資金將回到受益人陳先生自己身上，信託關係也隨之結束。 

E. 規劃架構與流程圖示如下：